Adanih Lowongan Kerja Terbaru |
Lowongan Kerja Terbaru Toyota Astra Financial Services Posted: 06 Feb 2013 01:27 PM PST ADANIH LOWONGAN KERJA TERBARU - Lowongan Kerja Terbaru Toyota Astra Financial Services. PT Toyota Astra Financial Services untuk di bulan Februari 2013 ini kembali membuka Lowongan Kerja Terbaru dengan kualifikasi dam persyaratan yang ditentukan. Ada beberapa posisi kerja yang ditawarkan oleh perusahaan ini kepada profesional yang ingin bergabung. Simak lebih lanjut mengenai Lowongan Kerja Terbaru Toyota Astra Financial Services di bawah ini. Sekilas tentang PT Toyota Astra Financial Services PT Toyota Astra Financial Services adalah perusahaan gabungan antara Toyota Financial Services Corporation Japan dengan PT Astra International Tbk yang menyediakan layanan jasa pembiayaan untuk kepemilikan kendaraan Toyota. PT Toyota Astra Financial Services bekomitmen dengan memberikan pelayanan prima kepada nasabah dalam pembiyaan kendaraan, sehingga nasabah dapat dimanjakan oleh pelayanan yang memuaskan. PT Toyota Astra Financial Services tahun lalu berhasil mendapatkan permintaan terhadap obligasi II senilai Rp2 triliun. Toyota Astra Finance merupakan anak perusahaan yang dimiliki utuh oleh Toyota Motor Corporation yang telah mendapat peringkat AAA id dari fitch ratings. PT Toyota Astra Financial Services juga mendapat dukungan sistem produksi dan pendanaan dari TMC dan beberapa bank Jepang serta institusi financial yang dibentuk oleh pemerintah Jepang. Adanih Lowongan Kerja Terbaru di PT Toyota Astra Financial Services Februari 2013 Customer Service Persyaratan:
Persyaratan:
Persyaratan:
PT Toyota Astra Financial Services Mega Plaza Building 8thfloor Jln HR Rasuna Said Kav. C-3 Jakarta 12920 Email: recruitment@tafinance.com Untuk informasi detail mengenai Lowongan ini silahkan Lihat disini |
You are subscribed to email updates from Adanih Lowongan Kerja Terbaru To stop receiving these emails, you may unsubscribe now. | Email delivery powered by Google |
Google Inc., 20 West Kinzie, Chicago IL USA 60610 |
No comments:
Post a Comment